Por Silvana Minue-
El aislamiento social obligatorio para prevenir el avance del COVID-19 hizo que aumente el teletrabajo (trabajar desde casa), pero como influye en la vida diaria de la mujer, que históricamente han sido relegadas a los quehaceres domésticos. Madres deben educar a los niños, acompañarlos con sus deberes, cocinar, limpiar, ir al supermercado para aprisionarse de alimentos y otros productos y trabajar, organizarse para responder en su trabajo utilizando computadoras, celulares, etc. ¿Hay una separación de horario si tenemos el trabajo en casa?.
Si bien el Ministerio de Trabajo de la Nación Argentina se encuentra elaborando una ley para regular el teletrabajo y el trabajo remoto, hay que reflexionar si traerá asegurado una desconexión laboral o el cumplimiento de las ocho horas laborales frente a las posiciones de tales empresas que contactan al empleado en sus casas en cualquier momento: para informar novedades,consultar decisiones, asignar tareas o llamados de atención por mecanismos de chat. El descontrol puede sumarse los fines de semana y feriados. No hay separación de horario, la cabeza esta conectada 24 horas al día y siete días a la semana. En efecto, el derecho a desconexión laboral tiene que ver con la salud mental de la trabajadora que no encuentra respiro entre trabajo y hogar.
¿Y las mujeres?
Según «Nuevas formas de trabajo, viejas desigualdades», un informe elaborado por la Corriente Feminista La RÍA que fue explicado en una charla online semanas atrás, las nuevas formas de trabajo y la situación de las mujeres en estos escenarios y en coyuntura de la pandemia, genera ciertas brechas.»El teletrabajo es un espacio más o menos difundido en muchos países, y esto tiene ventajas y desventajas. Entre las ventajas está el poder decidir dónde trabajo, el poder ahorrar tiempo, por ejemplo, de traslado. Sin embargo la desventaja es bajo qué condiciones se hace, en qué medida eso implica un mayor aislamiento, una dificultad de organización, una dificultad de desarrollar habilidades sociales a través del trabajo, en qué medida hay un traslado de los costos de la producción hacia el propio individuo», explican.
Encuesta para conocer la situación real en Argentina
En este marco, la ONU Mujeres junto a varias organizaciones civiles lanzaron una encuesta para analizar el impacto que tiene para las mujeres el teletrabajo en casa teniendo en cuenta cuarentena obligatoria por el coronavirus pone en evidencia ciertos problemas ahora que la práctica se volvió masiva.
Hasta la primera semana de mayo se encuentra disponible para responder. Los resultados serán analizados entre las organizaciones que participan de la propuesta, como el Ministerio Publico, la Asociación de Mujeres Jueces (AMJA), la Federación Argentina de Obras Sociales, el Sindicato Unión de Empleados de la Justicia, Unión Internacional (sindicatos bancarios, de comercio y servicios), y universidades como la UNTREF, UNNOBA – Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires, la de Universidad Nacional de Cordoba, la Universidad del Museo Social Argentino y UNCUYO. También la UIA, CAME y FECOBA.
Las variables como condiciones laborales, de viviendas, capacitaciones, o si se cuenta con las herramientas necesarias como computadora o tables serán analizadas. Los datos servirán para escuchar a las mujeres, buscar soluciones y poner estas cuestiones sobre la mesa.
Para responder: link https://bit.ly/2Vft60W.
Links para seguir leyendo:
https://www.argentina.gob.ar/trabajo/teletrabajo
https://itforchange.net/digital-justice-project/wp-content/uploads/2018/11/Gender-Equality-in-the-digital-Economy-Emerging-Issues_Spanish.pdf
http://revistaanfibia.com/ensayo/hamsters-plataformas-teletrabajo/
http://forosur.com.ar/?int=1
Con la pandemia se plantea la regulación para el teletrabajo
