La expansión forzada del teletrabajo por las medidas para prevenir el contagio de Coronavirus, acelera la definición de una regulación que proteja los derechos laborales que ya tiene un primer paso en un proyecto de resolución a la firma del ministro de Trabajo, Claudio Moroni.
Fuentes oficiales confirmaron que un equipo de la cartera trabajó para la definición de una resolución sobre teletrabajo y trabajo remoto, donde ya está a la firma de Moroni.
En el ámbito parlamentario tienen vigencia al menos 2 proyectos de ley para regular esta modalidad de empleo.
La doctora en Derecho del Trabajo y Directora Académica de la Consultora GNT Mentoría Neurodigital, Viviana Diaz; diferenció entre trabajo remoto y teletrabajo al indicar que el remoto significa realizar actividades a distancia. Mientras que el teletrabajo está «circunscripto al trabajo remoto que se realiza desde la casa».
De forma tal que el trabajo remoto se considera ya instalado en el país e incluye actividades como los lectores de consumo de servicios o los distribuidores de bebidas; mientras que el teletrabajo responde más a la situación actual porque genera un cambio del espacio físico donde el trabajador realiza su tarea.
«El virus es el único responsable de nuestra digitalización masiva, del trabajo remoto forzado», afirmó Diaz.
Añadió que «aunque «fuimos empujados a la ficción del teletrabajo» en realidad «estamos más que en condiciones» de aplicarlo y «necesitamos una red de contención emocional, jurídica, informática y de la seguridad e higiene».
Por lo que remarcó que «los derechos y obligaciones de un trabajador remoto son exactamente iguales a los de un trabajador presencial que ocupa su mismo rol o posición laboral; pero debe haber un marco contractual, a un acuerdo o convenio suscripto entre ese empleador y el trabajador remoto que lo determine».
«Por eso siempre abogamos por establecer muy detalladamente las cláusulas que hacen al convenio individual de TCR -Trabajo Conectado Remoto-, el cual será como un paraguas debajo del cual todos los derechos y obligaciones del trabajador remoto y su empleador tendrán visibilización», agregó Diaz.
Cabe destacar que ella fue Coordinadora de Teletrabajo en el Ministerio de Trabajo en la gestión de Cristina Fernández.
En la misma línea, la responsable de la consultora de recursos humanos Randstad para la Argentina y Uruguay, Andrea Ávila; sostuvo en Télam que «de un día para otro armamos el mayor experimento mundial de home office que ni la mente más visionaria pudo imaginar jamás, eso no tiene vuelta atrás. Muchas cosas no volverán a ser como antes en el mundo del trabajo».
En un informe de la consultora, se destaca la mayor incidencia del trabajo freelance y del trabajo por objetivos, entre las tendencias que se establecieron en esta cuarentena.
«Habrá empresas que no quieran volver a tener a todos sus trabajadores en sus oficinas frente al escritorio como antes. También trabajadores que prefieran evitar las 2 horas de traslado para ir a la oficina diariamente», afirmó.
No obstante, aclaró que «no será una práctica a nivel masivo, mucho menos un formato impuesto, ya sea por parte de las empresas o por una eventual regulación, sino más bien una elección mutua acordada entre trabajadores y empleadores; buscando beneficios para ambas partes», consideró Ávila.
