La celebración del Día del Empleado de Comercio se realizó el domingo 22 de septiembre. El lunes 23 fue el día no laborable para los comercios y el 26 de septiembre será el día establecido como el Día del Empleado de Comercio.
Al respecto, el secretario adjunto del Centro de Empleados de Comercio, Daniel Rivarola expresó en Fm la Isla que «esta es una situación que se da hace varios años y en virtud del pedido patronal, porque en el pasado cuando estaba el día registrado en el Convenio Colectivo siempre se planteaba que, cómo era un convenio viejo, no correspondía».
Por eso, «hace 8 o 9 años sacamos una ley en el Congreso que establece como feriado al Día del Empleado de Comercio, el 26 de septiembre», agregó.
Asimismo, el secretario manifestó que «todavía no sabemos cuándo se descansa porque depende de la patronal. Lamentablemente, nuestra Federación no se ha puesto firme en ese aspecto y cuando se firmó la ley cayó un miércoles, por lo que no hubo ningún drama y festejamos junto con la ley. Al año siguiente cayó jueves y no hubo ningún problema; pero cuando cayó un viernes nos dijeron que no porque vendemos y lo cambiaron a un lunes. Al otro año cayó un sábado, asi que pasó al lunes de nuevo».
Rivarola explicó que es «una maldita costumbre porque siempre es a pedido de la patronal y cuando llega el día, la patronal en su totalidad no lo cumple, porque muchos locales abren». También aclaró que «no nos molesta que abran, mientras que quienes atiendan sean los dueños, pero no, les dicen a los empleados ‘el local se abre, ustedes vienen’. Después empezará la discusión si se paga o no el adicional».
Por otro lado, fue consultado por la situación del bono. «Todavía nada porque no ha sido reglamentado. En virtud de eso, la CAM está haciendo la presentación para ver de qué manera puede trasladar el costo del bono a un reconocimiento del aporte patronal en un sistema previsional con la consigna de que, si el gobierno cedió $2000 de los aportes obreros en septiembre y octubre, la patronal pretende que el Estado sea buenachona como supuestamente ha sido y que le permita descargar de aportes patronales este bono para no cargar solamente ellos con el pago»; analizó.
El secretario detalló que “creo que la que tiraron del bono fue más un tanteo para la campaña política y sacar una sonrisa para ellos, que una realidad porque la patronal entendió que en su locura política comprometía el bolsillo privado».
También fue consultado por la visibilidad de una diferencia declarativa entre Ushuaia y Río Grande. “A los hechos tengo entendido que en Ushuaia termina cumpliendo; pero la ventaja que tenemos en Río Grande es que desde el 2007 que se dieron los acuerdos salariales particulares para Tolhuin y Río Grande con la mesa de diálogo que no se interrumpió desde el 2007, estamos hablando de 12 año. Creo que se relaciona desde el hecho que no estemos atacándonos continuamente con una posición firme sino la de negociadora»; sostuvo.
La economía de Ushuaia «es más estable que la nuestra, así como nosotros en su momento teníamos a las fábricas, ellos tienen al Estado provincial. Porque entre el gobierno municipal y provincial tienen un efectivo circulante continuo y a eso sumarle las temporadas de invierno y verano”, cerró Rivarola.
