En un concurrido acto en la sala Nini Marshall de la Casa de la Cultura, la Municipalidad entregó ayer los diplomas de las diversas capacitaciones que brindó a empleados y empleadas municipales en el marco del Plan Integral de Capacitación 2017-2018.
El Jefe de Gabinete de la Municipalidad, Oscar Souto, presidió el acto y explicó a Tiempo Fueguino “este plan integral de capacitación, que empezó allá por octubre del año 2017, ya lleva capacitados a más de 600 trabajadores municipales, esto no se realizaba desde el año 97, nosotros le prometimos a los trabajadores que íbamos a hacerlo luego de hacer un relevamiento área por área del recurso humano que teníamos, descubrimos que había en algunas áreas un bajo nivel de capacitación, y no porque los trabajadores no lo quisieran, todo lo contrario había pedidos en forma permanente, tanto de los trabajadores en forma individual como de los gremios que los representan, que siempre nos decían que los trabajadores quieren y necesitan capacitarse”.
En este marco, Souto recordó que “hemos firmado una serie de convenios con, por lo menos, 9 instituciones que van desde el CENT N°11 al CENS N°364, el INAP, el CAP, el Observatorio de Discapacidad, la escuela Kayu Chénen, la Universidad Blas Pascal, la Universidad Siglo XXI, también la Universidad Nacional de Tierra del Fuego, la UTN o el Superior Tribunal de Justicia que en cursos sucesivos tendrán participación sus docente”.
“Para nosotros es un orgullo, una alegría que esto se esté llevando a cabo, que se haya terminado este año con más de 600 capacitaciones y preparándonos para el año próximo” aseguró el Jefe de Gabinete Municipal.
Con respecto al relevamiento realizado antes del dictado de las capacitaciones, Souto comentó “había 120 trabajadores que no tenían el secundario completo, y todos sabemos que es necesario para ingresar a la función pública tener el título, en algunos casos eran trabajadores de muchos años, en otros no tanto, algunos ni siquiera lo habian comenzado y otros lo habían abandonado o adeudaban materias, así que gracias a uno de los convenios con el CENS N°364, hemos comenzado esta tarea en dos niveles, ya se están desarrollando los cursos, utilizando en algunos casos espacios municipales, así que vamos a tener en los próximos meses los trabajadores que van a estar obteniendo su título secundario y eso les va a servir para avanzar en la carrera administrativa”.
En este sentido afirmó “es necesario que la administración pública renueve sus conceptos, hay nuevas tecnologías, nuevos conocimientos, y esto termina redundando primero en beneficio del trabajador que puede avanzar en su carrera, pero lógicamente y mucho más importante todavía, es que los servicios que se le ofrecen a los habitantes de la ciudad mejores día a día.
Más de 40 capacitaciones
Por su parte, la Jefa del Departamento de Capacitación, Fernanda Chinicola, contó “durante este año hemos podido brindar más de 40 capacitaciones al personal municipal en todas sus modalidades, ya sean de formación, plata permanente, contratos, y todas aquellas otras personas que brindan servicio dentro de la Municipalidad y que han solicitado capacitarse”.
Y agregó “desde la gestión a fin del año 2017 lanzamos el plan de capacitación que funcionó como prueba piloto y este año ya salimos con una oferta académica mucho más amplia y la capacitación la tomamos como un eje fundamental en el crecimiento personal y laboral, o sea con las capacitaciones podemos acceder a muchas más herramientas para brindar un beneficio de la comunidad”.
Una de las personas que recibió su certificado por realizar una de las capacitaciones ofrecidas por el municipio sostuvo “realicé un curso de redacción administrativa y después uno de acceso para personas con discapacidad, sobre cómo mejorar la atención para las personas con discapacidad en los entes municipales, me parecen instancias muy importantes para garantizar el acceso a los servicios y mejorar la calidad de la atención”.
Otra de las trabajadoras municipales explicó “me parece muy importante capacitarse porque es la mejor manera de solucionar problemáticas sociales y mejorar la calidad del servicio que podemos prestar a los vecinos y vecinas”.
