Por Elias García.-
Después de la conciliación obligatoria dictaminada por el Ministerio de Trabajo, las audiencias pertinentes y la continuidad del diálogo por un canal directo, el gremio de supervisores de la industria electrónica ASIMRA y la firma IATEC rubricaron un acuerdo para la estabilidad laboral de aproximadamente 15 trabajadores que se desempeñaban bajo la modalidad de contrato eventual, situación que generó una denuncia del propio sindicato.
El viernes último, el gremio informó que “se llegó a un avance entre varias negociaciones” y se garantizará la continuidad de los empleados al menos hasta el próximo 31 de diciembre del 2020, por lo que se pondrá punto final a la renovación “mes a mes” que realizaba la empresa perteneciente al Grupo Mirgor hasta el momento.
Además de la información puesta a disposición para los trabajadores y el gremio respecto de las condiciones de laborales, también se llegó a un consenso para que, los empleados que la empresa decida prolongar en sus funciones, lo hagan bajo la modalidad de contrato a tiempo completo indeterminado, en el contexto de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20744.
En el caso contrario, la adenda, que firmará cada trabajador de manera individual tras el acuerdo logrado entre las partes, estipula que cada uno de los empleados recibirá la liquidación de haberes correspondientes por el tiempo trabajado en la empresa.
El anexo, así, modifica la modalidad eventual de contratos expresada en la Ley N° 24013 (Artículos 68 a 74) y asegura la estabilidad laboral de los trabajadores de este sector puntual de la industria electrónica con el compromiso de la empresa que, además, marca un precedente.
Cabe recordar que, en el marco de las presentaciones realizadas por el gremio, el Ministerio de Trabajo de la provincia convocó a una serie de audiencias y la representación de la firma IATEC solicitó a ASIMRA continuar el canal de diálogo por la vía directa.
Unos 40 supervisores contratados por la empresa se encontraban bajo la incertidumbre de desconocer la fecha del vínculo laboral con la firma, por lo que el acuerdo brindará garantías en ese sentido.
