5.7 C
Río Grande
29 de marzo de 2024

Se llegó a un acuerdo en “Floor Clear” para evitar despidos

El secretario Adjunto del Centro de Empleados de Comercio (CEC) Daniel Rivarola confirmó que se llegó a un acuerdo con la firma Floor Clear, que realiza las tareas de limpieza en la planta de Brightstar, para evitar despidos y que los trabajadores durante el periodo de suspensión perciban sus haberes.

Al respecto Rivarola indicó que “Después de la conciliación voluntaria entre las tres partes hace 15 días, después de tantas idas y vueltas, ofrecimientos, acuerdos; logramos en el día de ayer plasmar un acuerdo de partes con respecto a los seis despedidos” al tiempo que precisó que “el acuerdo terminó con dos compañeros que optaron por tomar el dinero e irse, situación que se definió en el día de ayer; y los otros cuatro compañeros despedidos logramos que ingresaran con el mismo sistema que está manejando la empresa con otros trabajadores del sector metalúrgico”.

Asimismo el dirigente del CEC explicó que se aplica “la suspensión con un sueldo en ese periodo no remunerativo, equivalente al 75 por ciento del sueldo bruto. Este les deja en la mano prácticamente el salario que perciben en forma normal, hasta el 31 de diciembre que es el acuerdo que tiene la fábrica” y aclaró que con esta fórmula “se destraba el conflicto, los compañeros conservan su puesto de trabajo y por este periodo van a estar percibiendo el sueldo, obviamente también con la cobertura de la obra social. Y de esa forma logramos lo que pretendíamos que es el mismo trato para el trabajador del sector limpieza”.

Rivarola explicó que por el periodo que dura la suspensión, los cuatro trabajadores no deben desempeñar tarea alguna pero en el acuerdo “quedó una cláusula aclaratoria por la cual, si se demanda antes mayor producción de limpieza dentro de la fábrica serán quienes tengan prioridad para ingresar”. Además dijo que pudieron definir “la suspensión que estaba en vilo, como tenían los compañeros los días viernes de cada semana, y el sector de limpieza entrará en el mismo sistema percibiendo una suma también no remunerativa por cada día de suspensión hasta el 31 de diciembre”.

De esta manera el secretario Adjunto del CEC destacó que lograron “que nadie pierda su puesto de trabajo de manera involuntaria, porque los dos que lo hicieron fue voluntariamente, y que quedara en claro que las suspensiones son con goce de haberes”.

Respecto de las otras plantas fabriles Rivarola señaló que la situación “por el momento está tranquila” aunque aclaró que “lo único que tenemos es una situación con los trabajadores que se desempeñan en FAPESA, donde se había pedido un achique de personal que se dio en forma voluntaria porque había una persona de esa empresa de limpieza que se quería ir, así que se hizo un cambio de sector”.

Para finalizar indicó que “con respecto a las suspensiones que se están estableciendo, tenemos entendido que entre mañana y el lunes nos estarían trayendo un acuerdo donde estaríamos hablando de suspensiones también bajo importes no remunerativos, así que estaríamos hablando de valores muy cercanos al valor de trabajo normal” y destacó que en los casos que se presentan “estamos estableciendo la misma situación de relación de dependencia, entendemos que la limpieza es una parte tercerizada de la producción y al ser parte justamente de la producción debe tener el mismo tratamiento”.

 

Compartir

También podés leer

«Es lamentable que Somos Fueguinos no haya aportado una sola idea”

En un discurso matizado por el agradecimiento y la...

Terminó la repavimentación de un sector de avenida Héroes de Malvinas

La Municipalidad de Ushuaia llevó adelante la repavimentación de...

Entre el crecimiento y la necesidad de infraestructura

En Ushuaia, el hockey sobre hielo se afianza como...

Díaz garantizó que el boleto de transporte no se moverá de $191

En medio de una coyuntura económica y social compleja,...