Hace 23 días que en la empresa Tecnomyl están en permanente reclamo porque no hay respuestas favorables para los trabajadores.
En dialogo con FM Del Pueblo el secretario general del Sindicato de Químicos y Petroquímicos, Javier Álvarez explicó que «hasta el día de la fecha nosotros seguimos con la postura de seguir el acampe en frente de la empresa. Ayer recién pudimos tener un primer acercamiento con la empresa Tecnomyl», explicó.
Y agregó: «La postura siguen siendo las mismas porque la empresa quería poner ingresantes con un nuevo valor y a los que ya están reclamamos que nos blanqueen todo lo que nos corresponde».
A las 11 de la mañana tuvieron una reunión para dejar sentado cualquier propuesta que venga de parte de la empresa o del sindicato y darle una solución al conflicto. La misma se llevó a cabo en el estudio del abogado que representa al sindicato; allí dejaron asentada la actitud del sindicato como de la empresa.
«El reclamo que estamos haciendo, con el cual inició el conflicto es básicamente que la empresa nos otorgue un básico mejorado que se firmó hace 8 años, pero la empresa arbitrariamente la pasó a cuenta de futuros aumentos y es una suma no remunerativa, lo cual es ilegal», manifestó Álvarez.
Desde este punto se inició el reclamo, donde «tuvimos un espacio en el Ministerio de Trabajo en la conciliación obligatoria, proceso en el cual la empresa despidió a 12 compañeros y nosotros entendemos que son despidos extorsivos, porque con legajo en mano de cada uno, son intachables: sin faltas, sin inconvenientes dentro de la planta», expresó el sindicalista.
«Nuestro reclamo va por ese lado; que el sueldo vuelva a acomodarse como se tiene que pagar, que los compañeros ingresen a trabajar y que la empresa empiece a producir. Aunque la intención de la empresa siempre es que quienes vuelvan a ingresar mantengan el beneficio que se ha logrado hace 7 años, incluso para quienes ingresan porque tener 2 operarios que cobren sueldos distintos es insostenible para el sindicato como para la empresa», profundizó.
En un principio fueron despedidos 8 trabajadores que fueron reincorporados en la conciliación, pero en medio de la conciliación la empresa echó a 12 nuevamente. Entonces «la actitud de la empresa ante este conflicto es realmente la de avanzar a pasos firmes sobre los derechos de los compañeros y cuando persisten este tipo de actitudes, se genera la reacción de la lucha de los compañeros por defender lo que nos corresponde. Nosotros pedimos que se respete lo que ya teníamos que se sacó de manera arbitraria», expuso.
Según comentó Álvarez, en medio de los despidos hubo incorporaciones. «Hubo una orden judicial de los compañeros que no se acoplaron a la medida y nosotros respetamos eso. Sin embargo, la empresa con las puertas abiertas aprovechó para contratar y este lunes iban a ingresar 10 más; nosotros logramos frenar los contratos porque realmente adentro de la planta no hay líneas nuevas para justificar nuevos ingresos sino que quieren reemplazar a los que están ejerciendo su derecho a huelga y eso es anticonstitucional».
«Los que deben actuar en consecuencia como ser el Ministerio de Trabajo y la Justicia hacen oídos sordos y nosotros damos paso al frente», aseveró.
Y agregó que «pedimos un recurso de amparo en el juzgado para que, mientras este el proceso del juicio por los despidos, que los compañeros puedan estar trabajando y en el Ministerio de Trabajo hicimos la presentación para que intimen a la empresa que se hacen con esta actitud de contratar personas».
Del mismo modo, «no hemos tenido respuestas de ninguna de las partes. Sí del juzgado diciendo que este recurso de amparo para que ingresen o estarían adelantando fallos o que no corresponde. Por lo que tengo que tener a los compañeros afuera mientras dure el proceso del juicio con la feria en medio. Me parece que es un despropósito de la empresa si realmente quisiera solucionar el conflicto y tener este tipo de actitud», finalizó.
